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sexta-feira, 26 de agosto de 2011

BOLSA DE EMPREGOS



Empresa Patrus Transportes necessita de piloto

  • Modelo Phenon 100 da Embraer
  • Salário em torno de R$ 18.000,00

Que tenha residência em Belo Horizonte, ou que tenha interesse em residir por conta própria.

O trabalho compreenderá no atendimento exclusivo da empresa em voos comerciais com traslado de diretores e funcionários.

Fone: (31) 2191-1021/(31) 8623-6912
denis@patrus.com.br Este endereço de e-mail está protegido contra spambots. Você deve habilitar o JavaScript para visualizá-lo.
http://www.patrus.com.br


Emirates Airlines selecionará profissionais em Recife

A companhia aérea Emirates Airlines promoverá um Open Day em Recife (PE) e está selecionando candidatos para o cargo de comissário de bordo.
Esta é mais uma etapa do processo seletivo que elegerá 30 profissionais brasileiros para compor o quadro de funcionários da empresa.

Os candidatos devem registrar-se pelo site www.turijobs.com.br até o dia 21 de agosto.

  • Dentre os requisitos estão:
  • Disponibilidade para morar em Dubai,
  • Idade mínima de 21 anos,
  • Fluência em inglês,
  • Ensino fundamental e
  • Habilidade para resolução de problemas.

A Emirates voa para mais de cem destinos na Europa, Oriente Médio, Extremo Oriente, Ásia, África, Austrália, Nova Zelândia e Américas.
Sua equipe hoje é composta por profissionais de 120 nacionalidades.

O Turijobs é um site especializado em empregos no Turismo.
Criado na Espanha, hoje está presente em Portugal, México, Brasil e França.

Fonte: Jornal do Turismo, 05 de Agosto de 2011


Vaga de Instrutor de Voo para São Paulo

Vaga de instrutor de Voo com:

  • PC, FR, INVA checado,
  • 300 horas de voo, ICAO 4,
  • com formação em Ciências Aeronáuticas.

Enviar currículo para: miltonparnes@uol.com.br Este endereço de e-mail está protegido contra spambots. Você deve habilitar o JavaScript para visualizá-lo.


Lider Aviação contrata Copiloto de Helicóptero

  • 500 horas de voo
  • IFR teórico
  • PLAH teórico
  • Desejável fluência em inglês

Escala 15x15
Bases de Operações; Macaé, Jacarepaguá e São Tomé/RJ
Vitória/ES;Ilhésu/BA;Porto Urucu/AM;Navegantes/SC;Itanhaém/SP
Salário compatível com o mercado

Interessados deverão enviar currículo para vagas.rh@lideraviacao.com.br Este endereço de e-mail está protegido contra spambots. Você deve habilitar o JavaScript para visualizá-lo.

Fonte: Classificados do jornal "O Estado de São Paulo" - 19-06-11


Sky Zone contrata pilotos de Helicóptero temporário

Pilotos de Helicóptero qualificados em AS350B2 para temporada em Portugal

Missão – combate a incêndios em Portugal
Periodo – 1 de Julho a 30 de Setembro de 2011
Salario € 350,00 por dia

Requesitos:
Piloto PCA(H) ou ATPL(H)
Horas de voo mínima – 1500h
Qualificaçao Esquilo 350

Envio de CV para a empresa Sky Zone
Email: skyzone@skyzone.pt Este endereço de e-mail está protegido contra spambots. Você deve habilitar o JavaScript para visualizá-lo.

Sky Zone, Lda
Comdt. Pedro Calhamar
CEO / DOV


A Jad Táxi Aéreo admite:

Pilotos para a função de Comandantes

Requisitos:

  • Licença de Piloto comercial com habilitação IFR,
  • MLTE e
  • ter mais de 1.500 horas de voo.

Vagas para:

Jundiaí
Porto Alegre
Recife
Rio de Janeiro
São Paulo

Os interessados devem enviar o seu currículo indicando “seleção” para: treinamento@jadtaxi.com.br Este endereço de e-mail está protegido contra spambots. Você deve habilitar o JavaScript para visualizá-lo.

Fonte: Classificados de Emprego do Jornal O Estado de São Paulo - 22/05/11


Direct Entry Captains & First Officers

With more brand new Next-Generation Boeing 737s on order and a delivery schedule that sees an aircraft delivered every month until the end of 2011, flydubai is now the Middle East’s fastest growing low-cost carrier and is looking for Boeing 737 Captains and First Officers to become part of the success story.

So, if you’re type-rated and current on B737-300 to 900 (NG/EFIS) aircraft, have an ICAO ATPL and a Class 1 Medical and meet flydubai’s minimum entry requirements, we’re keen to hear from you.

Captains
Minimum of 5,000 hours total flying time inclusive of 1,500 hours in command of multi-engine aircraft in excess of 10 tonnes, of which 1,000 hours are in command of B737-300 to 900 NG/EFIS type aircraft.

First Officers
Minimum of 1,500 hours total flying time, of which 500 hours are on B737-300 to 900 NG/EFIS type aircraft.

In addition to an attractive tax-free salary, which includes housing and transport allowances, we provide free medical, loss of licence and life insurance cover, an educational support allowance for up to 3 children and the opportunity to live in the vibrant and culturally-diverse commercial hub of the Middle East that’s got something to offer everyone.

Successful applicants will be invited to a pilot selection event being held in Sao Paulo in May. You must submit an application to be considered for this event as attendance will be by invitation only.

Apply now at http://flydubai.com/english/work-with-us/pilots.aspx


SICHUAN AIRLINES

Clique no link para ver as ofetas de emprego
Experience China!


Jet Direct Flight Crew Solutions, LLC

"Pilot Recruiting Specialists"
7900 International drive, suite 200.
Bloomington, MN 55425 USA
+1 651 447 5448
www.JetDirect.co
info@jetdirect.co Este endereço de e-mail está protegido contra spambots. Você deve habilitar o JavaScript para visualizá-lo.

Turbine Positions with Jet Airways in Official Hiring Partnership with
Jet Direct Flight Crew Solutions, LLC. ATR 72-500

RATED TRE, TRI AND LINE CAPTAINS

Pilot Conditions

Contract Leng

1 year contract renewable every year subject to Indian DGCA approval.

Basic Fee

8 weeks ON 2 weeks OFF basis

TRE – USD 10,200 per month

TRI - USD 9,700 per month

Line Captain - USD 8,500 per month

Qualifications

Following minimum qualifications are necessary:

TRE – 4,500 Total Hours including Total PIC 2000hrs & 1250 hrs on type as PIC with a minimum of 50 hrs instructional experience on type.

TRI – 4,000 Total Hours including Total PIC 2000hrs & 1000 hrs on type as PIC with a minimum of 50 hrs instructional experience on type.

Line Captain – A total of 3000 hrs with 2000hrs total PIC & minimum of 500 hours in command on type.

Screening Process

Jet will be responsible for all costs associated with short listed Crew Members attending a screening/ selection process. The costs will include air tickets, ground transportation, accommodation, simulator and a per diem of US$ 50 while attending the screening process. The maximum amount for the air tickets that will be reimbursed during the screening is US$ 1000.

Base

India

Overtime Payment

US$ 90 per hour over 80 hours/month.

Current Crew Roster Pattern

Pilots will be scheduled on a 8 weeks ON 2 weeks OFF basis.

Leave

15 days paid leave in 12 months (pro-rated for any part of year). This includes the time off available to the Crew Member for renewing licenses, medicals and proficiency from the jurisdiction of the licensing authority of the crew member’s home country. This is to be taken in consultation with Jet and the Crew Member. Details of expiry of medical and license renewal to be provided on joining.

Sick leave

10 days sick leave in 12 months

License Renewal / Medical / Proficiency

The Crew Member is responsible for renewing his license, medicals and proficiency from the jurisdiction of the licensing authority of the crew member’s home country. This is to be taken in consultation with the Airline and the Crew Member. This period is included in the Annual Leave period mentioned above. Details of expiry of medical and license renewal to be provided on joining.

Accommodation

The Company shall provide you with hotel accommodation for initial 30 days on your arrival in India, during this period, you are expected to source your own accommodation. After the said period, and on your sourcing accommodation, the Company will pay you a compensation of Rs1.00 Lac per month (net of taxes) towards your apartment. Wherever necessary the Company will assist you in sourcing the accommodation and also by releasing a sum of not exceeding Rs5.00 Lacs towards security deposit for your apartment. The said deposit will be recovered from your salary in 10 equated monthly installments.

Travel Benefits

Jet Airways shall make travel benefits available to the Crew Member and his qualifying family members, including ID travel, according to Jet Airways’ current policies. Family shall mean legally married spouse and 2 children upto the age of 24 years. For block off travel to hometown and back, Jet Airways will provide tickets on Jetairways network only and reimburse USD500 for any interline sectors.

Initial Travel

Jet shall arrange and pay for the costs of positive space economy class air tickets for the Crew Members’ travel from their Home Residence to the Base Residence at the beginning of the contract and from the Base Residence to their Home Residence at the completion of the Assignment Period.

Excess Baggage

Each Crew Member will be reimbursed the cost of excess baggage allowance of 50 kgs. At commencement and termination of assignment. The same can be claimed through petty cash voucher available with the Expat Cell.

Taxation

Jet Airways will only be responsible for taxation in India

Non Compete

Unless dismissed by Jet Airways or contract terminated by mutual agreement, Pilot may not be able to work for another airline in India for a period of 12 months unless this is waived off in writing by Jet Airways.

RHS Qualification

Must be RHS qualified

Benefits

1) On Successfully completion of each year of your three year contract of employment, you would receive a lump sum payment of USD 6,600 net as Loyalty Bonus

2) On completion of 1.5 years of service with Jet Airways, an internal assessment would be done wherein Line Captains would be upgraded to TRI at company’s cost subject to the approval of the concerned regulatory authorities of the respective Expat’s home country. The onus of obtaining approval from the regulatory authority for the same rest with the concerned pilot.


Captain’s Position with Jet Airways in official Hiring Partnership
with Jet direct Flight Crew Solutions. Boeing 737 NG Rated TRE/TRI
and Line Captains

Pilot Conditions

Contract Length

Renewable one year contract subject to Indian

DGCA approval.

Basic Fee

TRE - USD 10,200 net per month

TRI - USD 9,700 net per month

Line Captain - USD 8,700 net per month

Qualifications

Following minimum qualifications are necessary:

TRE – 4,500 Total Hours including Total PIC 2000hrs and 1250 hrs on type as PIC with a minimum of 50 hrs instructional experience on type.

TRI – 4,000 Total Hours including Total PIC 2000hrs and 1000 hrs on type as PIC with a minimum of 50 hrs instructional experience on type.

Line Captain – A total of 4500hrs with minimum 2000 hours as Total PIC with 500 hours in command on type minimum.

Screening Process

The Airline will be responsible for all costs associated with short listed Crew Members attending a screening/selection process. The costs will include air tickets, ground transportation and accommodation. The maximum amount for the air tickets that will be reimbursed during the screening is US$ 1000.

Base

India

Overtime Payment

US$ 115 per hour over an 80 hours/month.

Current Crew Roster pattern

Pilots will be scheduled on a 8 weeks ON 2 weeks OFF basis

Leave

15 days paid leave in 12 months (pro-rated for any part of year).

Sick leave

10 days sick leave in 12 months

License Renewal / Medical / Proficiency

The Crew Member is responsible for renewing his license, medicals and proficiency from the jurisdiction of the licensing authority of the crew member’s home country. This is to be taken in consultation with the Airline and the Crew Member. This period is included in the Annual Leave period mentioned above.

Accommodation

The Company shall provide you with hotel accommodation for initial 30 days on your arrival in India, during this period, you are expected to source your own accommodation. After the said period, and on your sourcing accommodation, the Company will pay you a compensation of Rs1.00 Lac per month (net of taxes) towards your apartment. Wherever necessary the Company will assist you in sourcing the accommodation and also by releasing a sum of not exceeding Rs5.00 Lacs towards security deposit for your apartment. The said deposit will be recovered from your salary in 24 equated monthly installments.

Travel Benefits

Jet Airways shall make travel benefits available to the Crew Member and his qualifying family members, including ID travel, according to Jet Airways’ current policies. Family shall mean legally married spouse and 2 children upto the age of 24 years. For block off travel to hometown and back, Jet Airways will provide tickets on Jetairways network only and reimburse USD500 for any interline sectors.

Initial Travel

The Airline shall arrange and pay for the costs of positive space economy class air tickets for the Crew Members’ travel from their Home Residence to the Base Residence at the beginning of the contract and from the Base Residence to their Home Residence at the completion of the Assignment Period.

Excess Baggage

Each Crew Member will be reimbursed the cost of excess baggage allowance of 50 kgs. At commencement and termination of assignment. The same can be claimed through petty cash voucher available with the Expat Cell

Taxation

Jet Airways will be responsible for taxation in India

Non Compete

Unless dismissed by Jet Airways or contract terminated by mutual agreement, Pilot may not be assigned to another airline in India for a period of 12 months unless this is waived in writing by Jet Airways.

RHS Qualification

Must be RHS qualified


EXPERIENCE CHINA!


Tianjin Airlines

Tianjin Airlines has positions available for A320, ERJ190 and EMB145 Captains & First Officers. Tianjin Airlines offers two excellent work schedules. Your first option offers 6 weeks ON / 2 weeks OFF with 24 days of annual leave. Your second option would be 6 weeks ON / 3 weeks OFF.

The A320 Captain positions are based in Tianjin (near Beijing) or Xi'an, China and gives you the opportunity to earn $180,000 USD per year + over time compensation of $170 USD per hour for every hour you fly over 80. The ERJ190 and EMB145 aircraft also offer excellent compensation!

For more information about each of these opportunities, send an email with your name and phone number (include country code) to one or more of the following:

A320 Captains & First Officers: A320_Tianjin@vorholdings.com Este endereço de e-mail está protegido contra spambots. Você deve habilitar o JavaScript para visualizá-lo.
ERJ190 Captains & First Officers: ERJ190@vorholdings.com Este endereço de e-mail está protegido contra spambots. Você deve habilitar o JavaScript para visualizá-lo.
EMB145 Captains & First Officers: EMB145@vorholdings.com Este endereço de e-mail está protegido contra spambots. Você deve habilitar o JavaScript para visualizá-lo.


A Estilo Profissional Consultoria de Recursos Humanos recruta:

  • Pilotos de aeronaves e de helicópteros

Para maiores informações acesse site www.estiloprofissional.com.br


Sigma Aviation Services are pleased to announce new opportunities for:

B737NG Captains.


Jet Airways is offering 3 year renewable contracts.
Positions are for an immediate start (subject to Indian DGCA Security Clearance) and shall be based in India.

Please find attached the terms and conditions on offer for your consideration.

Jet airways are offering a commuting schedule of 8 weeks on duty followed by 2 weeks off duty. Also tax paid salary, overtime earnings, accommodation, local transportation and annual leave are all included in the package.

Minimum Requirements:

  • ICAO/FAA/JAA Licence types acceptable
  • B737 EFIS NG Type rating
  • 1st Class Medical
  • ICAO Level 4 or higher English Proficiency
  • No accidents of incidents
  • Candidates may apply up to the age of 63 years.

Flying Experience:

  • Minimum of 4500 hours total flying time
  • Minimum of 2000 hours PIC on Jet Aircraft
  • Minimum of 500 hours PIC on type

Note: Candidates only experienced on B737 EFIS may still be considered and assessed for these positions with Jet Airways, however they will be required to finance the NG Differences training prior to commencing duties.

If you meet the minimum requirements and would like to proceed with an application, simply complete the attached application form and return it to me.
If you have any questions, please feel free to contact me.

Jane

Tel: +353 1 6698 228
Fax: +353 1 6698 201
Email: jmorgan@sigmaaviationservices.com Este endereço de e-mail está protegido contra spambots. Você deve habilitar o JavaScript para visualizá-lo.


Chamada para voar na China

We wanted to update you on the exciting new options for:
B737 EFIS/NG Captains interested in OK Air.


· Increase in pay and commuting terms with OK Air

  • Summary Option 1 - Salary US$ 26,750 per month before tax (tax 45% in China. Company will pay tax for you)
  • Summary option 2 - Salary US$ 24,700 per month before tax (tax 45% in China. Company will pay tax for you)

PLUS commute 6 weeks on 2 weeks off

PLUS 6 confirmed tickets per year to your home country

You will recieve $105,100 HK$ in the hand after all taxes and work only 8.5 months a year, the rest is paid time off in your home country, and the confirmed seat commuting tickets are paid by the company.

You will fly the Boeing 737-800 into China (the same job your doing now)

· We provide our pilots with excellent support whilst on contract in China and facilitate communications with the airline (our C hina representative, Jim Zhang, is a fluent Chinese/English speaker).

· We provide you with world class Global Medical Insurance (covering you anywhere in the world you are working/travelling to and when you are in your home country) as part of your contract at no cost to you.

· Screenings will be on going.

Total payment (net of taxes in China):

Option 1

US$ 14,705 approx (some payments are in Chinese RMB)– made up of:

  • + US $13,500 base per month + overtime
  • + US $900 accommodation per month
  • + US $180 local transport allowance per month
  • + US $125 bonus per month (paid annually $1,500)

Option 2

US $13,560 approx (some payments are in Chinese RMB)– made up of:

  • + US $12,500 base per month + overtime
  • + US $900 accommodation per month
  • + US $180 local transport allowance per month
  • + US $125 bonus per month (paid annually $1,500)

Days off / Leave:

Option 1:

  • 8 days per month
  • 30 days paid annual leave per year

Option 2:

  • 6 weeks on, 2 weeks off
  • No annual leave

Base: Beijing or Tainjin, China

Contract term:

2 year assignment (renewable)\

Minimum requirements:

  • 500+ PIC hours on B737EFIS/NG
  • 3000+ hours total time
  • Last B737EFIS/NG flight in the last 12 months
  • Aged under 55 years of age at the start of contract

Please feel free to on send this information to friends/colleagues who may also be interested.

Apologies to those who have received this email in error. This email has been sent to pilots who have previously registered their interest with us as B737 Captains or who may have since become a B737 Captain. If you are not currently operat ing as an B737 Captain, to ensure that you receive information regarding suitable opportunities please visit our website – www.rishworthaviation.com - and update your details.

You can also see on our website all of the current B737 contracts that we have – these are updated regularly. If you are interested and meet the criteria please contact the consultant whose name appears on the job listing

Please note that if you do not meet the criteria determined by the airline you may not receive a response to your email.

Note: If you do not wish to receive notifications of opportunities available through Rishworth Aviation please advise by return email with the word “UNSUBSCRIBE” in the email subject line

For further information pl ease do contact me.

I look forward to hearing from you.

Kind Regards,

Stacey Sinton
Rishworth Aviation Ltd
Asia Pacific Office

DDI: +64 9 374 0756
Tel: +64 9 302 0080
Fax: +64 9 302 0078
Mobile: + 64 21 981 600
Skype: stacey.sinton.ral
www.rishworthaviation.com


Fonte: SNA

All Nippon Airways receberá o Boeing 787 Dreamliner no dia 26 de setembro


A Boeing e a All Nippon Airways (ANA) irão celebrar a entrega do primeiro 787 Dreamliner no dia 26 de setembro, em Everett, no estado americano de Washington, após a entrega contratual, em 25 de setembro. Eventos no dia 26 de setembro irão comemorar a apresentação do revolucionário avião para seu cliente de estreia.

“O avião está pronto. A ANA está pronta. E a Boeing está pronta,” diz Jim Albaugh, presidente e CEO da Boeing Commercial Airplanes. “Este avião inicia um novo capítulo na história da aviação.”

O avião da ANA irá chegar a Tóquio no dia 28 de setembro, após partir no dia 27 de Everett, e será recepcionado pelos funcionários da ANA, imprensa local e parceiros japoneses. Detalhes do evento em Everett e Tóquio serão anunciados nas próximas semanas. Vários dos eventos serão transmitidos ao vivo, permitindo que pessoas ao redor do mundo participem da celebração.

“Como cliente de estreia, estamos encantados com o recebimento da entrega do nosso primeiro 787 Dreamliner. Esta aeronave irá nos permitir oferecer novos padrões de serviço e conforto para os nossos passageiros e irá desempenhar um papel importante na nossa estratégia de expansão internacional enquanto buscamos ser a companhia aera número um da Ásia”, diz Shinichiro Ito, presidente e CEO do ANA Group.

A ANA lançou o Programa 787 com o pedido recorde de 50 aviões em abril de 2004. O avião tem desempenhado um papel-chave na orientação do design do Dreamliner.

O Boeing 787 Dreamliner é um avião comercial totalmente novo que traz nova eficiência para as companhias aéreas e oferece conforto superior para os passageiros. O avião apresenta as maiores janelas da indústria, altitude de cabine inferior e ar mais limpo. Estes recursos permitem que os passageiros cheguem aos seus destinos mais revigorados.

Aviação Brasil

Swiss reforça posicionamento da marca



A Swiss International Air Lines pretende reforçar o posicionamento e o perfil como a companhia aérea da Suíça nos próximos anos. Mantendo um foco aguçado em competências essenciais para o negócio, como gestão de custos e flexibilidade, a Swiss está se esforçando para intensificar a colaboração dentro do Grupo Lufthansa e colocará ênfase particular na nitidez do perfil de sua marca.

“Com a vasta gama de produtos no mercado hoje, é através de nossa marca que podemos nos destacar como prestador de serviços”, diz Holger Hätty, Diretor Comercial da Swiss. “Nossa marca é sinônimo de alta qualidade em produto e serviço, valoriza a proximidade com nossos clientes e reflete os tradicionais valores suíços.”

O Conselho Administrativo da Swiss também vê o tamanho gerenciável da empresa (em comparação com muitos dos seus concorrentes) como um bem vital do qual pretende tirar melhor proveito. “Nosso tamanho nos permite ficar mais próximos ao cliente e responder ainda melhor e mais objetivamente aos desejos e necessidades individuais”, explica Hatty.

Um novo logotipo também será adotado a partir de outubro. Este logotipo apresenta a cauda de um avião da empresa com o desenho da cruz suíça, refletindo a identidade dos aviões da Swiss e permitindo que ela seja imediatamente reconhecida como “a companhia aérea da Suíça”, mesmo de longe.

Assim como a identidade visual, a publicidade e os materiais promocionais da Swiss terão um novo visual e novamente o foco será nas aeronaves da empresa e na cruz suíça presente na cauda dos aviões.

Com isso a Swiss pretende afirmar ainda mais seu compromisso com o cliente de entregar produto e serviço de alta qualidade em uma afirmação concisa: “Our sign is a promise”.

“Estou convencido de que, com o perfil mais forte da marca, seremos capazes de sobreviver e prosperar em um mercado que está crescendo e se tornando mais competitivo a cada ano”, confirma o CEO Harry Hohmeister. “E eu estou igualmente certo que continuaremos a construir a nossa aspiração de ser a principal companhia aérea da Europa em termos de qualidade do produto e rentabilidade”.

O novo logotipo da Swiss será gradualmente adotado para todos os canais de comunicação da empresa e também nos aeroportos dentro e fora da Suíça a partir de outubro.


Aviação Brasil

Gol é a companhia aérea melhor avaliada entre as grandes brasileiras

A Gol Linhas Aéreas foi avaliada como “ótima” pelo site Reclame Aqui, especializado em relacionamento entre empresas e seus clientes. A companhia é a única grande aérea brasileira a receber essa classificação, que avalia a qualidade de atendimento nas solicitações encaminhadas pelos consumidores.

O site funciona como um espaço democrático. Consumidores publicam comentários sobre os serviços que lhe são prestados e, quando recebem as respostas, classificam as empresas entre cinco níveis: “não recomendada”, “ruim”, “razoável”, “bom” e “ótimo”.

“Pensar na satisfação do cliente deve ser prioridade para qualquer empresa. Na GOL, isso faz parte da política de gestão. Todo ano, investimos muito em treinamento. Somente no Call Center, possuímos sete pessoas responsáveis pelo treinamento e reciclagem dos analistas”, destaca Rogério de Castro Pereira Nunes, diretor de atendimento ao cliente da companhia. “Nós nos desdobramos para prestar um serviço cada vez melhor e mais ágil”.

A empresa possui um comitê formado por executivos da Presidência e de Vice-presidências que se reúne a cada 15 dias para tratar, especificamente, de atendimento, discutir casos, soluções, inovações nos serviços e novas facilidades.

Atualmente, além dos canais habituais de relacionamento (e-mail, chat e telefone), a empresa opera uma plataforma de redes sociais para se aproximar do consumidor. Em 2011, pretende expandir o atendimento pelo Projeto Home Based, por meio do qual os colaboradores trabalham de casa. “Ampliaremos o serviço, devido à melhoria dos indicadores de satisfação dos clientes e, também, visando a motivação dos colaboradores. A produtividade aumentou muito”, destaca Castro.

Aviação Brasil

Delta e Aerolineas Argentinas realizam acordo de codeshare


A Delta e a Aerolineas Argentinas enviaram ao DOT – Departamento de Transportes dos Estados Unidos, um plano de iniciar serviços compartilhados a partir de 15 de outubro de 2011. A Aerolineas Argentinas deverá se filiar a Skyteam Alliance no próximo ano. As rotas que terão acordo compartilhado são:

Miami – Buenos Aires (Ezeiza) e de Buenos Aires (Ezeiza) para Assunção, Calafate, Iguazu, Mendoza, Montevideo, Rio de Janeiro, Rio Grande, Rosario, San Carlos de Bariloche, Santa Cruz de la Sierra, Santiago, São Paulo e Ushaia.


Aviação Brasil

British Airways revoluciona atendimento a bordo com o uso de iPads


Os tripulantes da British Airways estão usando o último modelo de iPad para criar um novo patamar de serviços oferecido aos passageiros a bordo. Com a utilização do tablet, os comissários de bordo têm um maior conhecimento prévio das preferências dos passageiros, podendo, com isso, oferecer um serviço ainda mais personalizado e exclusivo.

O iPad permite à a tripulação identificar onde cada passageiro está sentado, com quem está viajando e qualquer solicitação de refeição especial que possa ter feito. Além disso, os tripulantes contam com uma lista completa de informações ao alcance dos dedos, como horários, manuais de segurança e atualizações do atendimento aos clientes. Também significa que qualquer problema a bordo pode ser registrado com os funcionários da companhia que estão em terra, antes do embarque, para que a solução possa ser providenciada durante o voo.

Atualmente, quando todos estão a bordo e antes de as portas se fecharem, a tripulação recebe uma lista com todos os dados de até 337 passageiros. Com os novos iPads, quando as portas se fecharem, os comissários simplesmente farão uma atualizarão por meio de uma conexão 3G e terão uma lista completa de todos os passageiros a bordo.

Bill Francis, responsável pela área de satisfação do cliente durante o voo, afirmou que “o iPad já nos permite oferecer um serviço mais personalizado a bordo, mas as possibilidades para o futuro são infinitas. Já estamos recebendo um ótimo retorno dos nossos tripulantes e passageiros. Seu uso permite que a tripulação possa oferecer um serviço atencioso e tratar os passageiros como verdadeiros hóspedes.

O iPad está sendo testado por 100 tripulantes da companhia e o objetivo é estender o uso do novo serviço a todas as aeronaves nos próximos meses.


Aviação Brasil

Copa Airlines e Tame com codeshare



A Copa Airlines e a Tame Equador anunciaram a assinatura de um code share. O acordo representa um importante fortalecimento da parceria entre as companhias aéreas e aumentará de forma significativa as opções de rotas entre o Equador e o Panamá.

“A Copa Airlines tem a satisfação de iniciar esta relação de code share com a Tame Equador”, explica o presidente da Copa Airlines, Pedro Heilbron. “Tame é um parceiro importante e, juntos, aumentaremos os voos e as possibilidades de viagem entre o Panamá e Equador, ampliando os benefícios aos passageiros e fortalecendo as economias de ambos os países”Em sua etapa inicial, o code share compreenderá os voos entre Quito-Cidade do Panamá e Guayaquil-Cidade do Panamá.

Posteriormente, as companhias aéreas devem expandir o alcance da cooperação para incluir voos rumo ao interior do Equador, assim como a região da América Latina.“Com este importante acordo de cooperação com a Copa Airlines, a Tame Equador consolida nossa operação para o Panamá, uma vez que ampliamos nossa presença em toda a região”, relata Gustavo Cuesta, gerente geral da Tame Equador.


Aviação Brasil

TAM firma parceria com JetBlue

A TAM Linhas Aéreas e a JetBlue Airways anunciaram hoje uma parceria Interline para oferecer novas opções de conexão aos passageiros que vão do Brasil para cidades norte-americanas por meio do Aeroporto Internacional John F. Kennedy, em Nova York, e do Aeroporto Internacional de Orlando.

Com este novo acordo, os clientes podem incluir em um mesmo e-ticket todo o trecho da viagem, combinando voos nas duas malhas aéreas. Isso facilita não só a compra de bilhetes, mas também o check-in e o despacho da bagagem até o destino final.

A TAM oferece diversas saídas diárias partindo do Rio de Janeiro/Galeão e de São Paulo/Guarulhos para Nova York/JFK, bem como serviços duas vezes ao dia entre São Paulo e Orlando.

A JetBlue é líder entre as companhias aéreas que operam no aeroporto JFK, com 150 saídas diárias para dezenas de grandes cidades, a partir do novo Terminal 5. No Aeroporto Internacional de Orlando – para o qual a TAM recentemente duplicou seus voos a partir de São Paulo –, a companhia aérea norte-americana oferece serviços para mais de 20 destinos em todos os Estados Unidos, Caribe e América Latina.

Os clientes da TAM podem, a partir de Nova York/JFK e Orlando, fazer conexão para mais de 30 destinos operados pela JetBlue, entre eles Boston, Chicago, Hartford (Connecticut), Las Vegas, Los Angeles, Newark (Nova Jersey), São Francisco e Washington D.C.

“Os brasileiros estão viajando com maior frequência para outros países, e essa parceria é importante para aumentar nosso alcance nos Estados Unidos, um dos destinos preferidos de nossos clientes”, diz Nelson Shinzato, vice-presidente de Planejamento e Alianças da TAM Linhas Aéreas.

“Estamos felizes pela parceria com a TAM, que nos permite oferecer mais destinos aos nossos clientes,” declarou Scott Resnick, diretor de Parcerias da JetBlue. “Estamos ansiosos por receber os clientes TAM para que possam conhecer a experiência de voar na JetBlue e por apresentar a mais americanos a emoção e a beleza do Brasil e demais destinos da TAM em toda a América do Sul.”

Este ano, a TAM foi eleita a “Melhor Companhia Aérea da América do Sul” e também reconhecida pela “Excelência em atendimento na América do Sul” no prêmio “World Airline Awards”, organizado pela empresa britânica Skytrax. Os vencedores são definidos a partir de pesquisa realizada anualmente com passageiros de todo o mundo. Entre julho de 2010 e maio de 2011, 18,8 milhões de pessoas, em mais de cem países, avaliaram as 200 empresas aéreas participantes.

Os clientes que viajam com a JetBlue têm serviço de bordo de qualidade, que inclui lanches e bebidas grátis ilimitadas, televisões individuais com transmissão ao vivo e rádio via satélite, poltronas em couro, o maior espaço entre assentos na classe econômica entre todas as companhias aéreas dos Estados Unidos (na comparação com a frota média), e serviços premiados oferecidos pela tripulação da companhia.

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